用excel做工资管理(如何用excel核算薪资)

1. 如何用excel核算薪资

传统的HR是用Excel处理的，运用Excel的计算薪资的公式处理。

但现在很多HR都感觉手工操作太麻烦也耗时，而且不小心还能算错。很多HR都开始改变传统计算工资的模式，利用人事系统核算薪资。这样利用工具核算，提高效率和精确性。

2. 怎么用excel计算工资

利用excel做工资计算表方法如下：

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

3. 用excel做工资计算

你单位原来手工计算工资是如何操作的，用WPS或EXCEL计算工资只不过将纸质表格转换为电子表格，并通过公式自动计算罢了。所以你要说出 你全部的要求才好帮你逐一实现 。

4. excel如何算工资

以Excel表格为例，操作如下：

1、选中应发工资的单元格。

2、点击开始。

3、点击求和。

4、利用句柄填充应发工资的数据。

5、选中应纳税所得额的单元格，输入公式。

6、利用句柄填充数据。

7、点击个税税率单元格，输入公式，然后按回车键。

8、把个税表单元格变成绝对引用，然后利用句柄填充数据。

9、点击速算扣除数单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。

10、点击应纳税的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。

11、点击实发工资的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据，就可以了。

5. 基本工资用excel怎么算

如果职称在B2单元格，那么输入=IF(B2="教授",1000,IF(B2="副教授",800,IF(B2="讲师",700,0)))

6. excel怎么做工资

用EXCEL制作工资管理系统，太麻烦了，直接买一套人事工资管理系统就更方便了全易通人事工资管理系统，操作方便，使用简单，功能强大，界面友好！

7. 如何用excel计算员工工资

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“＝”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“＋”、“－”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

8. Excel如何算工资

用 lookup 函数，在绩效工资栏里输入公式=LOOKUP(B10,{0,50,60,65,75,80,85,90,95,100,105,110,200},{"0","40%","60%","75%","80%","90%","95%","100%","105%","110%","115%","120%"})其中B10是我试验表的位置，你可以改成相应的单元格位置

9. excel怎么计算薪水

设工资表从A1到A10，点击A11,在编辑栏输入公式=AVERAGE(A1:A10)，回车即可。

10. 用excel计算工资

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：

1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；

2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；

3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。