华为社招面试？

一、华为社招面试？

答：你去通信网上搜寻，大把的面试经历。一般是群面，笔试，技术面，人事面，主管面。五面左右。一面一面过。别紧张。正常发挥就好。做技术的注意，表现的中庸老实本分最好，别太锋芒毕露，因为你不是做销售，没必要滔滔

二、社招面试技巧？

提前做好准备，了解公司情况和文化，重要岗位可以做个方案

三、国企社招面试内容？

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

四、华为社招面试流程？

华为社招面试流程，分为这几个点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分，以便各位朋友更好的了解。

◆◆华为招聘流程

华为招聘流程一般分为这几部分：

1、简历的筛选

2、电话面试

3、华为项目面试

4、谈offer

5、确认入职时间（签订3年长期劳动合同）

6、项目报到

◆◆华为面试流程

（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

◆◆华为面试常问问题

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

◆◆华为技术面试注意事项

面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

1、笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均是从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

2、面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

3、筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

　　1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。

　　2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

　　3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

　　4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

　　5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

　　6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

　　7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

　　8、请不要在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。

最后，祝愿楼主大大面试成功！

五、微软社招面试流程？

投递简历，线上笔试，hr一面，技术二面

六、吉利社招面试流程？

面试通过

先是HR电话面试，了解个人基本情况等信息，是否离职，期望薪资等等。接下来会邀请到公司进行当面面试，会约部门领导，人力领导。流程如下：1、自我介绍；2、工作经验；3、部门科长及部门会问下为什么来这里等等，最好能准备个英文的自我介绍，他也会随机问些问题。

七、比亚迪社招面试流程？

包括初试、复试和终试三个环节。初试主要是笔试，主要考察应聘者的基础知识和综合能力；复试为面试环节，主要考察应聘者的个人素质、专业技能和工作经验；终试为高层面试环节，主要是对入选面试人选进行最终审核和综合评价，决定是否录用。总体来说，严格、科学，能够全面地考察应聘者的能力素质和潜力，确保录用的人员符合企业的要求和标准，有助于公司的长期发展。

八、sap社招面试流程？

第一轮：HR电话问基本情况，基本符合要求后就约定面试时间。

　　第二轮：到SAP面试，基本上是一轮技术面试，然后部门老大面试。

　　然后，基本没有第三轮了，如果面试合适的话， HR一周内会打电话跟你谈。

九、cvte社招面试流程？

9.6 号晚上笔试，笔试题还是蛮基础的， 25 道选择题涉及了 C++ 、操作系统、计算机网络、 Linux 和数据结构。

编程题两道，一道时间戳值比较，另一道是大数的相加，不过要考虑负值的情况。

然后第二天就收到了面试通知。因为自己准备的是数据开发工程师的岗位（简历上的项目也都是大数据相关的，这个问题一二面都被面试官吊了），投 CVTE 的 C++ 岗位完全只是想去看看。不得不赞一下 CVTE 的整个面试流程，到了地铁站出口，会有班车送到公司，到了公司，扫码排队，在等待面试期间，可以先在公司里边的电影院看电影（放的捉妖记），矿泉水，零食和水果。

到我之后被 hr 领到面试大厅，很多桌子，有的是二对一面试、有的是一对一。

面试官给我的感觉也很好，一直面带微笑，整个面试过程都很轻松，面试完还被带到公司吃饭，貌似每周五是 CVTE 的美食节，所以饱了一下口福。好了，不扯皮了。

十、格力社招面试流程？

格力的社招面试流程一般包括以下步骤：准备简历和相关材料：应聘者需要准备好自己的简历、学历证书、工作经历、职业资格证书等相关材料，以便在面试时向面试官展示自己的优势和经验。投递简历：应聘者可以通过格力公司的官方网站或者招聘网站投递简历，也可以通过招聘会等渠道向格力公司投递简历。筛选简历：格力公司会根据应聘者的简历和相关材料进行筛选，挑选出符合职位要求的优秀人才进入面试环节。第一轮面试：通过简历筛选的应聘者会被邀请到格力公司的面试地点进行第一轮面试，这一轮面试通常由人力资源部门的主管或招聘负责人主持，主要考察应聘者的综合素质、职业经验和能力等。第二轮面试：通过第一轮面试的应聘者会被邀请到格力公司的生产现场或办公室进行第二轮面试，这一轮面试通常由用人部门的负责人或高级主管主持，主要考察应聘者的专业知识、技能和沟通能力等。面试结果通知：经过两轮面试后，格力公司会根据面试结果和岗位需求进行综合评估，挑选出最适合的人才并通知其面试结果。如果应聘者被录用，格力公司会向其发出正式的录用通知，并安排入职时间和相关事宜。需要注意的是，具体的面试流程可能会因不同的岗位和地区而有所不同，应聘者需要提前了解和准备相应的材料和技能，以提高自己的竞争力。