轴承P5级别？

一、轴承P5级别？

1 轴承的P5级别是较高的精度等级之一，代表着轴承制造和加工工艺要求较高。2 P5级别的轴承需要具备较高的旋转精度和平面度，具备更好的旋转平稳性和低噪音、低振动等性能。3 在熟练掌握相关加工技术和使用方法的情况下，P5级别的轴承能够更好地适应高速、高负荷等严苛的工作环境要求。因此，轴承的P5级别在精密机械、高速轴承等领域应用广泛，具有重要意义。

二、p5级别什么薪资？

P5的薪资一年大约在15万~25万

包括了基本工资和奖金,没有包括股权。 P5员工的工资有一个弹性,每个月大约是在1万~1.5万。 每个月1万,他一年的工资就是12万,加上两个月的年终奖,是14~15万左右。 如果他每个月1.5万,那么一年12个月下来有十八万,加上年终奖,再加上5万块,大概在25万以内

三、吉利P5级是什么级别？

吉利P5级是属于员工序列级别。内部定为普通经理级别,但不同行业不同公司的职级具体划分不一样,比如阿里巴巴的p4、p5是属于初级工程师,大概就是本科刚毕业就能到p5左右。

四、阿里p5级别待遇？

P5级：中位数薪资大概为33.5w。

P6级：中位数薪资大概为53.4w。

P7级：中位数薪资大概为100.7w。

P8级：中位数薪资大概为214.1w。

P9级：中位数薪资大概为290w。

做到P7，就已经可以达到年薪百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。

五、京东p5级薪酬范围多少？

P序列=技术岗，M序列=管理岗。

薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖。京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容，工作职责，任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类，事务工作类，技术工作类及营销工作类等，给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

扩展资料：

注意事项：

薪酬策略主要解决了以下核心问题：

1、明确差异化薪酬定位，设定不同业务/岗位的薪酬竞争力定位。

2、建立多元化固薪结构，引入固变比。设计城市系数，平衡区域间差异。

3、优化核心价值链岗位(采销、运营、研发人员)的薪酬激励方案。

4、引入全员绩效管理和组织绩效管理机制，体现价值贡献差异，强化绩效激励导向。

5、推出组合激励工具，管控激励总额，逐步提升激励机制规范性。

六、企业p5级别是最低吗？

每个公司P5规定不一样 一般P代表技术岗位 一般副经理 或者技术人员

七、轴承p5等级精度多少？

轴承的公差等级主要根据轴对支撑的旋转精度要求来确定的。

0级：在旋转精度大于10um的一般轴承系中，应用十分广泛。如普通机床的变速机构、进给机构、汽车、拖拉机的变速机构，普通电机、水泵及农业机械等一般通用机械的旋转机构中。

4、2级：在旋转精度小于5um或转速很高的超精密仪器中，例如精密坐标镗床，精密磨床的齿轮系统，精密仪器、仪表以及高速摄像机的等精密系统。

6、5级：在旋转精度在5-10um或转速较高的精密轴承系中，如普通车床所用轴承（前支撑用5级，后支撑用6级）较精密的仪器、仪表以及精密仪器、仪表，和精密的旋转机构。

各国的制定的标准都是依据ISO标准制定，一般都是和ISO一致，个别严格于ISO标准。

精度分为尺寸精度和旋转精度。分为0级、6X级、6级、5级、4级、2级。

国轴承以前旧代号标准是G级（0级）、E级（6级）、D级（5级）、C级（4级）、B级（2级）。

现行代号一般采用德国DIN标准。

PO级（0级）、P6级（6级）、P5级（5级）、P4级（4级）、P2级（2级）。

八、阿里p5级别什么水平？

阿里p5是高级工程师。

阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。

P和M是有对应关系的。

P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前p4也很少了，阿里校招基本p5起了，只要水平高的。

P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5,社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

P6开始，管理岗M序列出现。

P6=M1

P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

下面是P7=M2，这里要单独说，阿里只有P7开始，才会有期权，当然某些特殊部门是P6就有期权。

P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升p7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。

M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。

很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。

同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了。

P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。

往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。

P8=M3

P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。

M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2

到3个，M3是压力最大的管理。

阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。

往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。前丁香园CTO，小道消息创始人，离职阿里前，P8。

P9=M4

P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。

M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。

各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8P9左右。

九、阿里5级员工是P5吗？

是的。

阿里估计员工是p5，就是高级工程师。

阿里的非管理岗分为10级,p3为助理,p4为初级专员,p6为资深工程师,p7为技术专家,p8为高级专家,p9为资深专家,p10为研究员,其中p6也是M1主管,p7为M2经理,p8为M3高级经理,p9为M4核心总监,p10为M5高级总监。

十、程序员开发岗多少级？

程序员开发岗5级

现在市面上将开发人员分为： 初级、中级、高级、资深、专家（科学家）。那么我们在招聘和人事任用的时候如何划分一名程序员的级别，我来谈谈我自己的看法。